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Termómetro de Empresas y Derechos Humanos

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Descubra el Termómetro de Empresas y Derechos Humanos de Proactiva

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Proactiva ha desarrollado una herramienta con una metodología propia y estandarizada para ayudar a las empresas a llevar a cabo una autoevaluación de su adhesión a las principales directrices en materia de responsabilidad corporativa en derechos humanos.

Es una herramienta práctica y rápida que se encuentra completamente en línea: los resultados se generan al instante y ofrecen un análisis preliminar para comprender el grado de implementación de la debida diligencia en derechos humanos en su empresa.

¿Por qué utilizar el Termómetro de Proactiva sobre Empresas y Derechos Humanos?

  • Preguntas orientadas hacia las mejores prácticas internacionales
  • Inputs para comprender la debida diligencia en derechos humanos
  • Genera resultados al instante
  • Herramienta en línea, rápida y práctica
  • Fácil visualización de resultados

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Proactiva ha desarrollado una herramienta con una metodología propia y estandarizada para ayudar a las empresas a llevar a cabo una autoevaluación de su adhesión a las principales directrices en materia de responsabilidad corporativa en derechos humanos.

Es una herramienta práctica y rápida que se encuentra completamente en línea: los resultados se generan al instante y ofrecen un análisis preliminar para comprender el grado de implementación de la debida diligencia en derechos humanos en su empresa.

¿Por qué utilizar el Termómetro de Proactiva sobre Empresas y Derechos Humanos?

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  • Genera resultados al instante
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Acesse o Relatório de Resultados do Termômetro na Trilha de Direitos Humanos 2023 do Pacto Global

Comprenda más acerca del respeto a los derechos humanos en las empresas

Las empresas tienen la responsabilidad de supervisar los derechos humanos reconocidos internacionalmente, tanto en sus propias operaciones como en sus cadenas de valor.

Directrices y estándares ampliamente reconocidos por la comunidad internacional, como los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, establecen que las empresas deben comprometerse públicamente a respetar los derechos humanos e implementar un proceso continuo de debida diligencia en derechos humanos destinado a identificar, prevenir y mitigar los riesgos y efectos sobre los derechos humanos.

De acuerdo con las directrices mencionadas anteriormente, el Termómetro de Derechos Humanos presenta preguntas estandarizadas sobre:

Comprenda más acerca del respeto a los derechos humanos en las empresas

Las empresas tienen la responsabilidad de supervisar los derechos humanos reconocidos internacionalmente, tanto en sus propias operaciones como en sus cadenas de valor.

Directrices y estándares ampliamente reconocidos por la comunidad internacional, como los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, establecen que las empresas deben comprometerse públicamente a respetar los derechos humanos e implementar un proceso continuo de debida diligencia en derechos humanos destinado a identificar, prevenir y mitigar los riesgos y efectos sobre los derechos humanos.

De acuerdo con las directrices mencionadas anteriormente, el Termómetro de Derechos Humanos presenta preguntas estandarizadas sobre:

Compromiso con respetar a los derechos humanos

Creación, aprobación y difusión de la política de derechos humanos

Debida diligencia en derechos humanos en las operaciones de la empresa

Identificación y evaluación de riesgos e impactos en los derechos humanos, seguimiento e integración de resultados y medidas de prevención y mitigación dirigidas a las actividades de la empresa.

Debida diligencia en derechos humanos en la cadena de suministro

Identificación y evaluación de riesgos e impactos en los derechos humanos, seguimiento e integración de resultados y medidas de prevención y mitigación dirigidas a la cadena de suministro.

Mecanismos de reclamación

Criterios para evaluar la efectividad de los mecanismos en la recepción y gestión de manifestaciones y reclamaciones de las partes interesadas potencialmente afectadas.

Asuntos críticos de derechos humanos: trabajo decente

Gestión de asuntos críticos de derechos humanos relacionados con la agenda del trabajo decente, como los riesgos de trabajo infantil y esclavo, igualdad e inclusión, salarios justos, salud ocupacional, incluyendo la salud mental.

Otros asuntos críticos de derechos humanos

Gestión de otros asuntos críticos como impactos en comunidades locales, indígenas y tradicionales, impactos ambientales que pueden afectar los derechos humanos, incluyendo el acceso al agua, cambio climático, ética y anticorrupción.

Conozca a Proactiva

Asesoramiento estratégico en ESG y Empresas y Derechos Humanos, activo en Brasil y América Latina. Proactiva ha apoyado a empresas nacionales y multinacionales en diversos sectores, como el agroindustrial, la minería, la pulpa y el papel, la infraestructura, la energía, entre otros, en sus estrategias de sostenibilidad.

Visite nuestro sitio web y obtenga más informaciones sobre nuestros servicios.

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Profesionales cualificados

Nuestros profesionales cuentan con experiencia en el ámbito corporativo y en el terreno, tanto en Brasil como a nivel internacional. En el área de Empresas y Derechos Humanos, han respaldado a varias empresas nacionales y multinacionales en la creación y difusión de políticas de derechos humanos, implementación de debida diligencia, evaluación de impacto, identificación de riesgos en derechos humanos, así como en el desarrollo de mecanismos de reclamación y reparación.

Mejores prácticas

Apoyamos el éxito de nuestros clientes en entornos empresariales complejos de manera personalizada.

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termometroedh@proactivaresults.com

Nuestras direcciones

Sao Paulo, Río de Janeiro, Curitiba